Las necesidades de formación pueden variar según los objetivos, características y desafíos de cada organización. Por ello, una capacitación efectiva debe considerar tanto las competencias que se desean fortalecer como el perfil de las personas que participarán en ella.
En GESAP Center for Research and Training diseñamos y desarrollamos actividades de capacitación para organizaciones que buscan fortalecer las capacidades de sus equipos en áreas vinculadas con tecnología, investigación, gestión, innovación y transformación digital.
Formación diseñada según las necesidades de tu organización
El proceso comienza identificando qué necesita fortalecer la organización. A partir de ello, la propuesta puede adaptarse considerando los objetivos, participantes, contenidos, metodología, duración y modalidad de la capacitación.
¿Cómo diseñamos la capacitación?
Cada propuesta se estructura a partir del requerimiento de la organización y de las características de las personas que participarán en la actividad.
Identificamos la necesidad
Conocemos los objetivos de la organización, la necesidad de formación y las competencias que se desean fortalecer.
Analizamos a los participantes
Consideramos el perfil de los participantes, sus funciones, conocimientos previos y características relevantes para diseñar una experiencia adecuada.
Diseñamos la propuesta
Definimos los contenidos, duración, metodología, actividades y modalidad considerando los objetivos establecidos con la organización.
Desarrollamos la capacitación
Ejecutamos la actividad formativa de acuerdo con la propuesta definida y las coordinaciones realizadas con la organización.
Evaluamos la experiencia
De acuerdo con el alcance establecido, pueden incorporarse mecanismos para revisar la participación, el aprendizaje o los resultados de la actividad desarrollada.
Identificamos oportunidades de continuidad
Cuando corresponda, pueden identificarse nuevas necesidades de fortalecimiento o posibilidades para continuar desarrollando capacidades en el equipo.
No todas las organizaciones necesitan la misma capacitación
Una misma temática puede requerir diferentes niveles de profundidad dependiendo del perfil de los participantes y de los objetivos de la organización. Por ello, la propuesta puede adaptarse a las características específicas del equipo.
Capacitación en áreas estratégicas
Las temáticas pueden definirse y ajustarse de acuerdo con las necesidades de cada organización y los objetivos de aprendizaje establecidos.
Inteligencia artificial y tecnologías emergentes
Desarrollo de conocimientos y capacidades relacionados con la aplicación de inteligencia artificial y nuevas tecnologías en contextos profesionales y organizacionales.
Ciencia de datos y analítica
Fortalecimiento de capacidades para comprender, analizar y aprovechar datos como apoyo para el análisis y la toma de decisiones.
Investigación y metodología
Desarrollo de competencias relacionadas con metodología, procesos de investigación, análisis de evidencia y comunicación científica.
Gestión de proyectos y metodologías ágiles
Fortalecimiento de conocimientos y capacidades relacionados con la planificación, gestión de proyectos y aplicación de enfoques ágiles.
Transformación digital e innovación
Desarrollo de capacidades para comprender y participar en iniciativas de transformación, innovación y aplicación estratégica de tecnología.
Gestión y desarrollo organizacional
Actividades orientadas al fortalecimiento de conocimientos y competencias relevantes para equipos, profesionales y organizaciones.
Diferentes formas de desarrollar capacidades
El formato se determina considerando los objetivos, profundidad de los contenidos, características de los participantes y alcance de la capacitación.
Actividades prácticas orientadas al desarrollo de competencias específicas.
Actividades estructuradas para desarrollar y profundizar conocimientos en una temática.
Espacios orientados a la actualización y análisis de temas específicos.
Conjunto articulado de actividades para necesidades de formación de mayor alcance.
Capacitación adaptable a cada organización
La modalidad puede definirse según las características de la actividad, ubicación de los participantes y requerimientos de la organización.
Capacitación para diferentes tipos de equipos
Empresas
Para equipos que necesitan desarrollar, actualizar o fortalecer conocimientos y competencias.
Universidades e instituciones educativas
Para docentes, investigadores, estudiantes, personal académico, administrativo u otros equipos institucionales.
Instituciones públicas
Para equipos que requieren fortalecer capacidades relacionadas con sus funciones, procesos o proyectos.
Organizaciones y equipos profesionales
Para asociaciones, centros, grupos profesionales y otras organizaciones con necesidades específicas de formación.
Cuéntanos qué necesita aprender tu equipo
Para preparar una propuesta necesitamos conocer los objetivos de la capacitación, características de los participantes, cantidad aproximada de personas y modalidad requerida.
Con esta información podemos evaluar el requerimiento, definir el alcance de la actividad y preparar una propuesta de capacitación acorde con las necesidades de la organización.
Solicitar propuesta y cotización →De la necesidad a la capacitación
Comparte los objetivos y características generales de la capacitación que necesitas.
Revisamos las características de la organización, participantes y resultados esperados.
Definimos alcance, contenidos, metodología, duración, modalidad y condiciones de la capacitación.
Una vez aceptada la propuesta, coordinamos el desarrollo de la actividad con la organización.
Fortalece las capacidades de tu organización.
Cuéntanos qué necesita tu equipo y evaluaremos una propuesta de capacitación acorde con sus objetivos y características.
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